Subdirector de Efectividad - Sede Central Destacada

Diseñar, articular y supervisar el sistema institucional de medición de efectividad, asegurando su consistencia metodológica, la priorización de las evaluaciones y el uso de sus resultados en la toma de decisiones y la mejora institucional. Asimismo, fortalecer las capacidades institucionales para medir y gestionar la efectividad en sedes y sede central.

Funciones:
-Dirigir el diseño y la ejecución de evaluaciones de impacto e implementación junto a líderes de proyectos, equipos y sedes, implementando metodologías participativas que integren distintas perspectivas y potencien la mejora continua de manera transversal, favoreciendo la incorporación sistemática del enfoque de efectividad en las prácticas de gestión como estándar cultural más allá del cumplimiento de proyectos específicos.
-Definir orientaciones metodológicas para el desarrollo de estudios y evaluaciones de efectividad a nivel institucional, promoviendo y supervisando su aplicación.
-Liderar el diseño e implementación de proyectos e iniciativas destinadas a fomentar una cultura de efectividad en sede central y sedes desde el desarrollo de instancias de formación directa y la entrega de material de apoyo.
-Dirigir la implementación y el monitoreo del sistema institucional de seguimiento de recomendaciones generadas por estudios y evaluaciones, articulando con las unidades responsables su consideración en las decisiones de mejora y reformulación.
-Dirigir y priorizar el portafolio institucional de proyectos y programas sujetos a evaluación de efectividad, supervisando su ejecución y asegurando la generación de información útil y oportuna para la toma de decisiones estratégicas.

Formación:
-Profesional universitario en áreas de Ciencias Sociales, Economía, Ingeniería, o afines.
-Deseable grado de Magíster en evaluación, políticas públicas o métodos de investigación con foco en metodologías de evaluación experimentales y cuasiexperimentales.

Experiencia:
- Al menos 6 años de experiencia profesional en investigación, evaluación o gestión institucional, preferentemente en educación superior, incluyendo liderazgo de estudios y evaluaciones de impacto e implementación y experiencia en sistemas de gestión, aseguramiento de la calidad o toma de decisiones institucionales. Se requiere experiencia en coordinación transversal con equipos y contrapartes de distintas áreas y al menos 2-3 años de experiencia liderando equipos profesionales.

Conocimientos:
- Conocimiento de métodos experimentales y cuasiexperimentales para la evaluación de impacto de programas.
- Conocimientos en diseño de indicadores de impacto y contribución institucional y en análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas.
- Conocimientos en gestión del cambio organizacional y desarrollo de culturas orientadas a resultados, con capacidad para influir en prácticas, comportamientos y rutinas de trabajo a nivel institucional.
- Conocimientos de métodos cuantitativos y cualitativos orientados a la evaluación de diseño, implementación y proceso de programas.
- Habilidades para la facilitación de talleres, comunidades de práctica y espacios de aprendizaje colaborativo.
- Herramientas digitales