Analista Atracción de Talento (Plazo Fijo) - Sede Central Destacada

Diseñar y gestionar acciones y proyectos que impactan y contribuyen al plan de la Vicerrectoría de Personas, implementando entre sus principales funciones la coordinación, ejecución y reportería de procesos de atracción de talento e inducción institucional, potenciando la marca empleadora de la institución.

Funciones:
-Levantar y ejecutar acciones que potencien la atracción del talento de manera proactiva, asesorando en la toma de decisiones a las unidades solicitantes, pudiendo realizar evaluaciones psicolaborales o entrevistas estructuradas por competencias u otras acciones de selección.
-Apoyar en la construcción y mantención de alianzas y redes de articulación con proveedores y organizaciones, con el propósito de diseñar y generar nuevos mecanismos de atracción de talento, potenciando la marca empleadora institucional
-Levantar, asesorar y ejecutar acciones que potencien la atracción del talento inclusivo como elemento central de la cultura Inacap a través de diferentes mecanismos como APT, capacitaciones, cuestionarios, entre otros.
-Coordinar, ejecutar, y monitorear los procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional, con énfasis en los cargos críticos, considerando los estándares en tiempo y forma y manteniendo una comunicación constante con los solicitantes
-Proponer, coordinar y mejorar continuamente el proceso de onboarding a nivel nacional, considerando la interacción con los diferentes actores del proceso con el fin de mejorar la experiencia del colaborador
-Apoyar en diversas gestiones en proyectos propios del área de Gestión del Talento

Formación:
-Profesional de carreras de 8 semestres o más, tales como Psicología, Ingeniería Comercial o afines.

Experiencia:
-Al menos 3 años de experiencia en áreas de atracción de talento, reclutamiento y selección.
-Deseable experiencia en atracción de talento en instituciones u organizaciones de alto volumen dotacional o en consultoras especializadas en búsqueda de ejecutivos y selección de personas.

Conocimientos:
-Selección basada en competencias
-Manejo de nivel intermedio de MS Office, Excel, Word y Power Point, BI.
-Capacidad de análisis y manejo de bases de datos
-Capacidad de redacción y ortografía desarrolladas
-Deseable conocimiento práctico en plataformas como BUK, Forms, etc.