Analista de Atracción de Talento y Desarrollo de Personas

Importante empresa del rubro alimentario busca incorporar a su equipo de trabajo un/a Analista de Atracción de Talento y Desarrollo de Personas, quien será responsable de apoyar y gestionar los principales procesos del ciclo de vida del colaborador, capacitación, clima, desempeño, atracción y selección de talento.

Buscamos una persona organizada, proactiva, orientada al servicio y con capacidad para gestionar distintos procesos de manera simultánea, contribuyendo al cumplimiento de los procedimientos y a la mejora continua de la experiencia de los colaboradores.

Objetivo del cargo:
Apoyar y gestionar los procesos del desarrollo de personas, capacitación, atracción y selección de talento, asegurando su correcta coordinación, ejecución, registro y seguimiento, de acuerdo con los procedimientos y objetivos de la organización.

Principales funciones:
• Apoyar los procesos de atracción, reclutamiento y selección, coordinando publicaciones, entrevistas, candidatos y seguimiento de vacantes.
• Coordinar los procesos administrativos de incorporación, contratación, inducción y entrenamiento de nuevos colaboradores.
• Mantener actualizada la información de colaboradores, candidatos y procesos en los sistemas y carpetas correspondientes.
• Coordinar y realizar seguimiento al Plan Anual de Capacitación (PAC), incluyendo actividades, proveedores, documentación y registros.
• Apoyar la ejecución de procesos de clima laboral, evaluación de desempeño y planes de acción derivados de sus resultados.
• Elaborar reportes e indicadores relacionados con dotación, rotación, capacitación, selección y desarrollo organizacional.
• Gestionar proveedores del área, incluyendo cotizaciones, órdenes de compra, documentación y seguimiento de pagos.
• Apoyar las distintas iniciativas y actividades de desarrollo organizacional y gestión de personas.
• Entregar atención oportuna y de calidad a colaboradores, jefaturas, clientes internos y candidatos.

Requisitos:
• Título profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración o carrera afín (Excluyente).
• Experiencia previa mínima de 5 años en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Reclutamiento y Selección o Gestión de Personas.
• Manejo de plataformas de reclutamiento (ATS), portales laborales y procesos de atracción y selección.
• Manejo de plataformas de capacitación (LMS), conocimiento en procesos de formación, gestión por competencias, clima laboral y evaluación de desempeño.
• Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Manejo de software de remuneraciones (Buk).

Competencias:
• Organización y planificación.
• Proactividad e iniciativa.
• Orientación al servicio.
• Capacidad de seguimiento y control.
• Atención al detalle.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos.
• Trabajo en equipo.
• Orientación a resultados.
• Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de información.

Beneficios y otros:
• Incorporarse a una empresa sólida y en constante crecimiento.
• Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.
• Beneficios corporativos para el colaborador y grupo familiar.
• Movilización dentro del radio urbano (Osorno).
• Servicio de alimentación en casino empresa.

Lugar de trabajo:
Osorno, Región de Los Lagos