Gestor Selección y Desarrollo Organizacional

MISIÓN

Desempeñar las labores de reclutamiento, selección de personal y marca empleadora con el fin de proveer a las distintas áreas de la organización de personal idóneo, según las necesidades especificadas. Además, desarrollar proyectos en el área de diversidad e inclusión, con el fin de crear una cultura de igualdad y oportunidades dentro de la organización.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

Diseñar e implementar de manera permanente el proceso de reclutamiento y selección adecuado para las necesidades de la compañía.
Evaluar y seleccionar a candidatos según las normas, procedimientos, y baterías de test establecidos por el Depto. de selección.
Propone, controla y supervisa la aplicación de políticas y procedimientos de reclutamiento y selección en la compañía. Asegurar estándares de tiempo y calidad, definidos para los procesos internos y externos.
Creación de la política de diversidad e inclusión dentro de la organización, promoviendo una cultura de igualdad y oportunidades.
Buscar alianzas e instancias para potenciar la marca empleadora y ser una empresa visible en el mercado.
Establece y controla KPI de los proyectos que llevará a cabo, así como también de los procesos de selección.
Apoya y gestiona de manera transversal los programas de Desarrollo Organizacional, Liderazgo, Cultura, gestión del Cambio, Clima.
Análisis de data.